视同缴费是否适用？

视同缴费是否适用需结合具体政策与工龄认定。分析：视同缴费通常与养老保险制度相关，针对特定历史时期的工作经历。对于85年前的单位调动及亦工亦农身份，是否适用视同缴费需参考当时及后续的相关政策法规，特别是关于工龄认定、养老保险视同缴费年限的规定。若政策明确包含此类情况，则可能适用。提醒：若发现自己因身份或工龄问题导致养老保险权益受损，且影响显著，应及时咨询专业人士，以便维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、提交工龄认定申请及寻求法律援助。选择方式：首先，应详细查询并理解相关政策法规，明确自身权益；其次，根据政策要求准备材料并提交工龄认定申请；若遇到争议或复杂情况，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官网、社保机构等途径，查询关于视同缴费、工龄认定的相关政策法规，确保信息准确。2.准备材料：根据政策要求，准备相关证明材料，如工作调动文件、劳动合同、工资单等，以证明工作经历。3.提交申请：向所在社保机构或相关部门提交工龄认定申请，并附上所有证明材料。4.跟进处理：密切关注申请进度，及时回应可能的补充材料要求。5.法律援助：若申请遭遇拒绝或争议，可寻求法律援助，咨询律师或法律机构，了解法律途径及可能的诉讼程序。6.维权行动：在律师指导下，采取必要的法律行动，如提起行政诉讼或民事诉讼，以维护自身合法权益。