公积金社保原则上应按实际工资补缴。分析：根据相关法律法规，公积金和社保的缴纳基数应以职工的实际工资为准。若单位未按照实际工资缴纳，职工有权要求单位进行补缴。此举旨在保障职工的合法权益，确保公积金和社保制度的有效实施。若单位拒绝补缴或长期拖欠，可能构成违法行为，严重影响职工的权益。提醒：当发现单位未按照实际工资缴纳公积金社保时，应及时与单位沟通并要求补缴。若单位不予理会，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，公积金社保补缴问题常见的处理方式包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，要求按实际工资补缴；若协商无果，可向当地公积金管理中心或社保部门投诉举报；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确补缴要求和标准，尽量达成和解。2. 投诉举报：向当地公积金管理中心或社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），要求单位进行补缴。3. 法律诉讼：若投诉举报无果，可聘请律师提起诉讼，要求单位按实际工资补缴公积金社保，并承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自身主张。同时，注意关注诉讼进展，及时与律师沟通，确保自身权益得到有效维护。
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