公司不让实习生立刻离职，可依法提前通知解除劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，实习生亦应参照执行。若公司拒绝，可能导致劳动纠纷，影响个人权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生离职遭拒可这样处理：1.协商：与公司HR或直属领导沟通，表达离职意愿并说明原因。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.仲裁：若投诉仍无法解决问题，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生离职遭拒，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。
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