2024年的工资拖欠到现在2025年六月

针对您的问题，如果您在2024年就知道工资被拖欠但一直未申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您应在一年内提出仲裁申请。然而，如果劳动关系在拖欠工资后仍然存续，那么仲裁时效期间不受一年限制，但劳动关系终止后，您应在一年内提出申请。鉴于现在是2025年六月，若劳动关系已终止，您需确认是否在终止后的一年内；若劳动关系仍存续，则不受时效限制，您仍可以申请仲裁。
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若您决定申请仲裁，操作如下：首先，准备书面仲裁申请，明确列出被拖欠的工资数额、时间等关键信息；其次，按照被申请人（即您的用人单位）的人数提交仲裁申请副本；最后，将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。请注意，保持证据的完整性和真实性至关重要。
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申请仲裁时，您需注意以下关键点：确保申请在时效期内，特别是劳动关系已终止的情况下；准备充分的证据材料，如工资条、工作合同等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实；书面仲裁申请应清晰、准确地表述您的诉求和事实依据；按照要求提交所有必要的文件和副本；保持与劳动争议仲裁委员会的沟通，及时了解申请进度。