员工生精神病若由脑部损伤等引起且符合工伤要件，则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律，精神病若由工作相关脑部损伤导致，应属工伤。未及时认定可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生精神病是否算工伤，常见处理方式是先鉴定病因再申请工伤认定。若精神病由工作导致，应准备相关医疗证明申请工伤认定；若非工作导致，则按一般疾病处理。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生精神病需分情况处理。1. 若由工作导致脑部损伤引发，收集医疗证据，向人社局申请工伤认定。2. 若非工作原因，按普通疾病处理，协助员工就医并关注其健康状况。3. 无论是否工伤，企业都应给予人文关怀，协助员工及其家属应对困难。
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