公司亏损全员降薪需协商一致并签协议才合法。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方同意并书面确认。未经协商擅自降薪，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司亏损降薪需协商。操作如下：1. 召开员工大会，说明亏损情况；2. 与员工一对一沟通，听取意见；3. 协商一致的，签订降薪协议；4. 不同意降薪的，可提供调岗或裁员方案。确保全程合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司亏损降薪的常见处理方式为与员工协商。应确保双方沟通充分，理解降薪原因，签订书面协议。若协商不成，可考虑其他成本节约措施或依法裁员，避免单方面强行降薪。
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