公司只给了部分工伤赔偿，我该怎么做？

公司只给了部分工伤赔偿，您可以通过法律途径要求合理赔偿。
公司只给了部分工伤赔偿，您可以通过以下不同情况分别判断和处理：

如果公司拒绝支付剩余赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果公司承认赔偿义务但拖延支付，您可以通过律师函催促公司履行赔偿义务。

如果已经签订赔偿协议但未履行，您可以依据协议内容向法院提起诉讼要求履行。

如果赔偿金额存在争议，建议申请劳动能力鉴定后，由专业机构评估应得赔偿金额，并据此主张权利。
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公司只给了部分工伤赔偿，您可通过法律依据主张权利。
根据《工伤保险条例》第17条和第39条的规定，职工在发生工伤事故后，有权依法获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、护理费、误工费等相关赔偿。若用人单位未依法足额支付，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

此外，《劳动法》第73条规定，因工伤产生的医疗费、伤残补助等费用，应由用人单位或工伤保险基金承担。若用人单位未足额支付，劳动者可主张赔偿。

结合您的情况，若您已认定为工伤且劳动能力鉴定已完成，公司仅支付部分赔偿，您有权依据上述法律规定，要求公司补足差额部分。建议通过法律程序维权，确保合法权益不受侵害。
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公司只给了部分工伤赔偿，您可以采取以下实用行动。
1、收集完整证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定报告、工资单、医疗费用票据、公司支付凭证等，以证明应得赔偿与实际支付之间的差额。

2、与公司协商解决：在证据充分的基础上，可委托律师与公司协商，要求补足赔偿金额。协商成功可避免诉讼，节省时间和成本。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在法定时效内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付剩余赔偿。

4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。

5、寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助或联系工会组织协助维权。

选择何种方式应根据证据完整性、公司态度、赔偿金额大小等因素综合判断。

建议尽快咨询专业律师，制定维权策略，确保您的合法权益得到有效维护。
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公司只给了部分工伤赔偿，可能存在以下法律风险。
1、超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，劳动争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若未及时主张，可能丧失追讨剩余赔偿的权利。

例如：某员工在2022年5月获得工伤赔偿，公司仅支付一半金额，但其直到2023年7月才提出仲裁，可能因超过时效被驳回。

2、证据不完整导致败诉：若未保留工伤认定书、医疗费用票据、工资收入证明等关键材料，可能无法证明应得赔偿金额，仲裁或法院可能不予支持。

例如：某员工仅凭口头承诺要求公司补发赔偿，但无书面证据，最终未能获得法院支持。