待岗工资不计入平均工资计算范畴。依据《劳动合同法》等规定，平均工资计算通常基于正常工作期间的工资，待岗工资作为特殊时期的收入，不计入内。若错误计算，可能影响劳动者权益，如经济补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资不计平均工资。具体操作：1. 明确待岗工资性质，与正常工作期间工资区分；2. 计算平均工资时，排除待岗工资；3. 如有争议，参考《劳动合同法》等相关法规，确保计算合法合规；4. 与劳动者沟通，解释计算方式，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗工资与平均工资关系时，应明确区分两者。建议查阅相关法律法规，如《劳动合同法》，确保准确理解平均工资的计算范围，并根据实际情况选择合适处理方式，避免损害劳动者或用人单位的合法权益。
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