能不能算到工龄里面？

兵龄在一定条件下可以计入工龄。分析：根据相关法律法规，军人在部队服役的年限（兵龄）在退役后参加工作时，可以视同为连续工龄。这一规定是为了保障退役军人的合法权益，使其服役期间的经历能够在社会生活中得到认可。因此，兵龄在符合一定条件下是可以算入工龄的。提醒：如果用人单位在计算工龄时未将兵龄纳入考虑，且经沟通无果，可能表明存在对退役军人权益的忽视，此时应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理兵龄计入工龄的问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确相关法律法规的规定，争取达成共识。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集关于兵龄计入工龄的法律法规依据，与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确自己的诉求和法律依据。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如服役证明、劳动合同等，以证明兵龄应计入工龄。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，并遵循法庭程序。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。