在职期间请事假

您进一步询问请事假对年终奖或绩效考核的影响。在【解答内容】中提到，事假的请假制度由单位制定，劳动法对请事假无明确规定。这意味着单位有权根据内部规章制度决定事假是否影响年终奖或绩效考核。若单位规章制度中有相关规定，则应遵循该规定。如《劳动合同法》第四条规定，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，请事假是否影响您的年终奖或绩效考核，需查阅您单位的规章制度。
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您想了解请事假天数过多时，单位是否有权解除劳动合同。这取决于单位的规章制度。一般情况下，单位可在规章制度中规定请事假的天数限制及相应后果，如超过一定天数视为严重违纪，可解除劳动合同。但需注意，单位规章制度需合法、合理，并事先告知员工。具体操作时，请查阅单位规章制度，并咨询HR或法律顾问。
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从法律角度，员工请事假时，单位应保障员工的知情权，即明确告知事假制度及请假流程；保障员工的请假权，不得无故拒绝员工因个人或家庭原因提出的合理事假申请；同时，单位应依据内部规章制度合理处理事假与薪酬、考核的关系，确保不违法违规。若单位违反上述原则，员工可依法维权。